Co należy zrobić, gdy w miejscu pracy przydarzy się wypadek?

Nawet w najbezpieczniejszym zakładzie pracy może dojść do nieszczęśliwego wypadku. Najwięcej tych zdarzeń ma jednak miejsce w przemyśle ciężkim, budownictwie, w przedsiębiorstwach motoryzacyjnych i spożywczych. Jak chronić się przed wypadkiem? Co zrobić, gdy już do niego dojdzie?

Przestrzeganie zasad bezpieczeństwa

Pracodawca musi ustalić zasady bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązujące w danej firmie. Często nowi pracownicy całkowicie pomijają ten temat, a później niestety pojawiają się tego efekty. Będąc nową osobą w jakimkolwiek zakładzie pracy należy zapoznać się z wszelkimi ustaleniami i zacząć ich przestrzegać. Dobrą praktyką jest też rozmowa z innymi pracownikami oraz obserwacja ich zachowań, czego unikają, jak są ubrani itd.

Wina pracodawcy, a może pracownika?

Za większość wypadków w miejscu pracy obwinia się pracodawcę i najprawdopodobniej jest to uzasadnione, ale niektóre zdarzenia nie są niczyją winą lub odpowiada za nie poszkodowany pracownik (albo ktoś inny). Dla przykładu, jeśli wypadek spowoduje pracownik będący pod wpływem alkoholu, nie może on wymagać od pracodawcy czy kogokolwiek rekompensaty, gdyż wina ewidentnie leży po jego stronie.

Większość zdarzeń, do, których dochodzi nie z winy pracownika, wiąże się z uzyskaniem odszkodowania za szkody poniesione na zdrowiu. Wcześniej jednak podejmowane są procedury związane z dokładnym ustaleniem przebiegu zajścia, powstają protokoły zdarzenia czy też raporty medyczne.

Co musi pracodawca?

Gdy dojdzie do wypadku, pracodawca musi zareagować w odpowiedni sposób, np. Wzywając pogotowie czy podejmując czynności RKO. Musi, także zatrzymać ewentualną działającą linię produkcyjną, wyłączyć maszyny w miejscu zdarzenia, usunąć wszelkie czynniki mogące doprowadzić do pogorszenia stanu zdrowia poszkodowanego pracownika.